{"id":273,"date":"2022-06-22T12:19:35","date_gmt":"2022-06-22T10:19:35","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/?p=273"},"modified":"2022-06-22T12:20:02","modified_gmt":"2022-06-22T10:20:02","slug":"millaista-osaamista-etajohtajalta-vaaditaan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/2022\/06\/22\/millaista-osaamista-etajohtajalta-vaaditaan\/","title":{"rendered":"Millaista osaamista et\u00e4johtajalta vaaditaan?"},"content":{"rendered":"\n<p><em>Olen viime aikoina haastattelut tutkimusprojektiamme varten useita kymmeni\u00e4 johtajia aina suurten IT-alan yritysten johtoryhm\u00e4n j\u00e4senist\u00e4 pienempien tiimien vet\u00e4jiin. Tyypillisesti haastateltavat ovat kokeneet et\u00e4johtamisen perinteist\u00e4 l\u00e4hijohtamista haastavammaksi, eik\u00e4 vuosikymmenten takaisilla johtamisopeilla tahdo en\u00e4\u00e4 p\u00e4rj\u00e4t\u00e4 nykyp\u00e4iv\u00e4n digitaalisessa ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6ss\u00e4. Johtajien kokemus heid\u00e4n omista valmiuksistaan et\u00e4ty\u00f6n ja virtuaalitiimien johtamiseen vaihtelee \u00e4\u00e4rest\u00e4 laitaan. K\u00e4ynniss\u00e4 oleva ty\u00f6ntekemisen paikan ja tavan murros nostaakin perustellusti esiin kysymyksen siit\u00e4, millaista osaamista et\u00e4johtaja ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n tarvitsee. Oletko itse m\u00e4\u00e4ritellyt keskeiset et\u00e4johtamisessa korostuvat osaamisalueet? Ent\u00e4 onko organisaatiosi m\u00e4\u00e4ritellyt, millaista osaamista et\u00e4johtaja tarvitsee? Tarjoaako organisaatiosi konkreettista tukea, kuten viestint\u00e4koulutusta, et\u00e4johtajille?<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/journals.sagepub.com\/doi\/full\/10.1177\/0020852316681446\">Van Wart kollegoineen<\/a> selvitti, millaista osaamista ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n menestyv\u00e4t et\u00e4johtajat tarvitsevat. He tutkivat ilmi\u00f6t\u00e4 ennen koronapandemiaa ja ker\u00e4siv\u00e4t aineistonsa julkisesta yliopistosta. Tutkimuksen l\u00f6yd\u00f6ksiss\u00e4 menestyv\u00e4n et\u00e4johtajan osaaminen tiivistettiin kuuden taidon ymp\u00e4rille, jotka ovat (1) et\u00e4viestint\u00e4taidot, (2) et\u00e4sosiaaliset taidot, (3) viestint\u00e4teknologiset taidot, (4) et\u00e4tiimin rakentamisen taidot, (5) et\u00e4muutosjohtamisen taidot sek\u00e4 (6) et\u00e4luotettavuus.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"916\" height=\"711\" src=\"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/wp-content\/uploads\/sites\/164\/2022\/06\/6-e-competencies.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-276\" srcset=\"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/wp-content\/uploads\/sites\/164\/2022\/06\/6-e-competencies.png 916w, https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/wp-content\/uploads\/sites\/164\/2022\/06\/6-e-competencies-300x233.png 300w, https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/wp-content\/uploads\/sites\/164\/2022\/06\/6-e-competencies-768x596.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 916px) 100vw, 916px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>1.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/strong><strong>Et\u00e4viestint\u00e4taidot<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Johtajan oman viestinn\u00e4n on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 olla selke\u00e4\u00e4, ymm\u00e4rrett\u00e4v\u00e4\u00e4 ja organisoitua. Viestin vastaanottajilla tulisi olla mahdollisuus reagoida ja antaa palautetta viestiin v\u00e4\u00e4rinymm\u00e4rrysten v\u00e4ltt\u00e4miseksi. Koska digitaalinen viestint\u00e4 on helppoa ja nopeaa, voi t\u00e4m\u00e4 johtaa viestint\u00e4tulvaan, joka hankaloittaa tiimin j\u00e4senten kyky\u00e4 hoitaa omaa ydinty\u00f6t\u00e4\u00e4n. Siksi johtajalta odotetaankin taitoa hallita viestinn\u00e4n m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 sek\u00e4 kyky\u00e4 nostaa esiin t\u00e4rke\u00e4t viestit tulvan joukosta.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>2.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/strong><strong>Et\u00e4sosiaaliset taidot<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Johtajan on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 pit\u00e4\u00e4 yhteytt\u00e4 alaisiinsa sek\u00e4 tarjota tukea tarpeen tullen. Johtaja voi varata s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisi\u00e4 tapaamisia keskustellakseen henkil\u00f6kohtaisesti jokaisen alaisensa kanssa. My\u00f6s sopivan viestint\u00e4kanavan valinta t\u00e4rke\u00e4\u00e4 ja johtajan tuleekin punnita kulloisenkin viestint\u00e4tilanteen mukaan, onko tarkoituksenmukaista j\u00e4rjest\u00e4\u00e4 esimerkiksi kasvokkainen tapaaminen, et\u00e4palaveri tai chat-keskustelu osapuolten v\u00e4lill\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>3.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/strong><strong>Viestint\u00e4teknologiset taidot<\/strong><strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Johtajan on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 olla ajan tasalla uusimmista viestint\u00e4teknologisista ratkaisuista. Lis\u00e4ksi sopivan tasapainon l\u00f6yt\u00e4minen digitaalisen ja kasvokkaisen viestinn\u00e4n v\u00e4lill\u00e4 on usein johtajan vastuualuetta. Toisinaan organisaatiot ja tiimit kohtaavat hakkerointeja tai muita teknologisia h\u00e4iri\u00f6tiloja ja t\u00e4ll\u00f6in johtajan tulee osata k\u00e4sitell\u00e4 kriisitilanteita joko itsen\u00e4isesti tai ammattilaisten avustuksella. Tietoturvan merkitys ja siit\u00e4 huolehtiminen korostuu.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>4.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/strong><strong>Et\u00e4tiimin rakentaminen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Et\u00e4tiimin rakentamisessa korostuu j\u00e4senten motivointi ja heid\u00e4n integrointinsa yhdeksi toimintayksik\u00f6ksi. Et\u00e4tiimin j\u00e4senten on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 tuntea toisensa ihmisin\u00e4 ja ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 syv\u00e4llisesti tiimin olemassaolon tarkoitus. My\u00f6s vastuuttaminen korostuu ja sen vuoksi johtajan tulee varmistaa, ett\u00e4 tiimin j\u00e4senet ymm\u00e4rt\u00e4v\u00e4t oman tonttinsa hoitamisen t\u00e4rkeyden. Sopivissa tilanteissa my\u00f6s kunnianosoitukset, kehut ja palkinnot tiimin j\u00e4senille ovat t\u00e4rkeit\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>5.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/strong><strong>Et\u00e4muutosjohtaminen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Monet organisaatiot ja tiimit ovat jatkuvan muutoksen alaisuudessa. Johtajan tulisikin suunnitella muutokseen liittyv\u00e4t siirtym\u00e4t huolella etuk\u00e4teen, tarjota muutoksenhallintatekniikoita ja seurata aktiivisesti muutoksen toteutusta.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>6.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/strong><strong>Et\u00e4luotettavuus<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Johtajan on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 levitt\u00e4\u00e4 luottamuksellista ilmapiiri\u00e4 ymp\u00e4rilleen. Aito ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 v\u00e4litt\u00e4minen korostuu. Ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 tulee kannustaa ty\u00f6n ja vapaa-ajan v\u00e4lisen tasapainon yll\u00e4pit\u00e4miseen, eiv\u00e4tk\u00e4 ty\u00f6asiat saa tunkeutua liikaa ty\u00f6ntekij\u00f6iden vapaa-ajalle. Johtajan on my\u00f6s t\u00e4rke\u00e4\u00e4 huolehtia monimuotoisuuden toteutumisesta omassa tiimiss\u00e4\u00e4n.<\/p>\n\n\n\n<p>Kuudesta et\u00e4johtajan taidosta koostuvaa mallia on sittemmin testattu esimerkiksi <a href=\"https:\/\/onlinelibrary.wiley.com\/doi\/abs\/10.1111\/puar.12980\">Romanin ja kollegoiden<\/a> puolesta. K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 uusi johtaja voi ryhty\u00e4 kehitt\u00e4m\u00e4\u00e4n osaamistaan keskittyen ensiksi yhteen taitoulottuvuuteen ja laajentaen my\u00f6hemmin osaamistaan muutkin taitoulottuvuudet kattavaksi. Lyhyell\u00e4 t\u00e4ht\u00e4imell\u00e4 johtajan osaamattomuus tai puutteet joidenkin tietoulottuvuuksien hallinnassa eiv\u00e4t v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 nouse r\u00e4ike\u00e4sti esille. On kuitenkin arvioitu, ett\u00e4 pidemm\u00e4ll\u00e4 aikav\u00e4lill\u00e4 puutteet kuuden taitoulottuvuuden hallinnassa voivat johtaa tehottomampaan ja heikompaan johtamiseen. Sen vuoksi johtajien olisikin toivottavaa tavoitella kaikkien kuuden taitoulottuvuuksien hallintaa.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Kirjoittajat<\/strong>: Lotta Salin ja Jonna Koponen<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Olen viime aikoina haastattelut tutkimusprojektiamme varten useita kymmeni\u00e4 johtajia aina suurten IT-alan yritysten johtoryhm\u00e4n j\u00e4senist\u00e4 pienempien tiimien vet\u00e4jiin. Tyypillisesti haastateltavat ovat kokeneet et\u00e4johtamisen perinteist\u00e4 l\u00e4hijohtamista haastavammaksi, eik\u00e4 vuosikymmenten takaisilla johtamisopeilla tahdo en\u00e4\u00e4 p\u00e4rj\u00e4t\u00e4 nykyp\u00e4iv\u00e4n digitaalisessa ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6ss\u00e4. Johtajien kokemus heid\u00e4n omista valmiuksistaan et\u00e4ty\u00f6n ja virtuaalitiimien johtamiseen vaihtelee \u00e4\u00e4rest\u00e4 laitaan. K\u00e4ynniss\u00e4 oleva ty\u00f6ntekemisen paikan ja tavan murros [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":459,"featured_media":279,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[10,60],"tags":[38,13,66],"class_list":["post-273","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-etajohtaminen","category-vuorovaikutusosaaminen","tag-digitaalinen-viestinta","tag-etajohtaminen","tag-taidot"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.1.1 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Millaista osaamista et\u00e4johtajalta vaaditaan? - Et\u00e4johtaminen ja viestint\u00e4<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/2022\/06\/22\/millaista-osaamista-etajohtajalta-vaaditaan\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Millaista osaamista et\u00e4johtajalta vaaditaan? - Et\u00e4johtaminen ja viestint\u00e4\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Olen viime aikoina haastattelut tutkimusprojektiamme varten useita kymmeni\u00e4 johtajia aina suurten IT-alan yritysten johtoryhm\u00e4n j\u00e4senist\u00e4 pienempien tiimien vet\u00e4jiin. Tyypillisesti haastateltavat ovat kokeneet et\u00e4johtamisen perinteist\u00e4 l\u00e4hijohtamista haastavammaksi, eik\u00e4 vuosikymmenten takaisilla johtamisopeilla tahdo en\u00e4\u00e4 p\u00e4rj\u00e4t\u00e4 nykyp\u00e4iv\u00e4n digitaalisessa ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6ss\u00e4. Johtajien kokemus heid\u00e4n omista valmiuksistaan et\u00e4ty\u00f6n ja virtuaalitiimien johtamiseen vaihtelee \u00e4\u00e4rest\u00e4 laitaan. K\u00e4ynniss\u00e4 oleva ty\u00f6ntekemisen paikan ja tavan murros [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/2022\/06\/22\/millaista-osaamista-etajohtajalta-vaaditaan\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Et\u00e4johtaminen ja viestint\u00e4\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-06-22T10:19:35+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-06-22T10:20:02+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/wp-content\/uploads\/sites\/164\/2022\/06\/businessman-gc35c215b9_1920.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"842\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Et\u00e4johtaminen ja viestint\u00e4\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Et\u00e4johtaminen ja viestint\u00e4\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/2022\/06\/22\/millaista-osaamista-etajohtajalta-vaaditaan\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/2022\/06\/22\/millaista-osaamista-etajohtajalta-vaaditaan\/\"},\"author\":{\"name\":\"Et\u00e4johtaminen ja viestint\u00e4\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/#\/schema\/person\/cb1494352c3be3b2c8f9c05d48000816\"},\"headline\":\"Millaista osaamista et\u00e4johtajalta vaaditaan?\",\"datePublished\":\"2022-06-22T10:19:35+00:00\",\"dateModified\":\"2022-06-22T10:20:02+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/2022\/06\/22\/millaista-osaamista-etajohtajalta-vaaditaan\/\"},\"wordCount\":655,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/2022\/06\/22\/millaista-osaamista-etajohtajalta-vaaditaan\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/wp-content\/uploads\/sites\/164\/2022\/06\/businessman-gc35c215b9_1920.jpg\",\"keywords\":[\"digitaalinen viestint\u00e4\",\"et\u00e4johtaminen\",\"taidot\"],\"articleSection\":[\"Et\u00e4johtaminen\",\"Vuorovaikutusosaaminen\"],\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/2022\/06\/22\/millaista-osaamista-etajohtajalta-vaaditaan\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/2022\/06\/22\/millaista-osaamista-etajohtajalta-vaaditaan\/\",\"url\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/2022\/06\/22\/millaista-osaamista-etajohtajalta-vaaditaan\/\",\"name\":\"Millaista osaamista et\u00e4johtajalta vaaditaan? - Et\u00e4johtaminen ja viestint\u00e4\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/2022\/06\/22\/millaista-osaamista-etajohtajalta-vaaditaan\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/2022\/06\/22\/millaista-osaamista-etajohtajalta-vaaditaan\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/wp-content\/uploads\/sites\/164\/2022\/06\/businessman-gc35c215b9_1920.jpg\",\"datePublished\":\"2022-06-22T10:19:35+00:00\",\"dateModified\":\"2022-06-22T10:20:02+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/#\/schema\/person\/cb1494352c3be3b2c8f9c05d48000816\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/2022\/06\/22\/millaista-osaamista-etajohtajalta-vaaditaan\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/2022\/06\/22\/millaista-osaamista-etajohtajalta-vaaditaan\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/2022\/06\/22\/millaista-osaamista-etajohtajalta-vaaditaan\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/wp-content\/uploads\/sites\/164\/2022\/06\/businessman-gc35c215b9_1920.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/wp-content\/uploads\/sites\/164\/2022\/06\/businessman-gc35c215b9_1920.jpg\",\"width\":1920,\"height\":842},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/2022\/06\/22\/millaista-osaamista-etajohtajalta-vaaditaan\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Millaista osaamista et\u00e4johtajalta vaaditaan?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/#website\",\"url\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/\",\"name\":\"Et\u00e4johtaminen ja viestint\u00e4\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/#\/schema\/person\/cb1494352c3be3b2c8f9c05d48000816\",\"name\":\"Et\u00e4johtaminen ja viestint\u00e4\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e206c7be9210722467ebdd5eb72e57073ff4c87860234bb4289a75bb370365e3?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e206c7be9210722467ebdd5eb72e57073ff4c87860234bb4289a75bb370365e3?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Et\u00e4johtaminen ja viestint\u00e4\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Millaista osaamista et\u00e4johtajalta vaaditaan? - Et\u00e4johtaminen ja viestint\u00e4","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/2022\/06\/22\/millaista-osaamista-etajohtajalta-vaaditaan\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Millaista osaamista et\u00e4johtajalta vaaditaan? - Et\u00e4johtaminen ja viestint\u00e4","og_description":"Olen viime aikoina haastattelut tutkimusprojektiamme varten useita kymmeni\u00e4 johtajia aina suurten IT-alan yritysten johtoryhm\u00e4n j\u00e4senist\u00e4 pienempien tiimien vet\u00e4jiin. Tyypillisesti haastateltavat ovat kokeneet et\u00e4johtamisen perinteist\u00e4 l\u00e4hijohtamista haastavammaksi, eik\u00e4 vuosikymmenten takaisilla johtamisopeilla tahdo en\u00e4\u00e4 p\u00e4rj\u00e4t\u00e4 nykyp\u00e4iv\u00e4n digitaalisessa ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6ss\u00e4. Johtajien kokemus heid\u00e4n omista valmiuksistaan et\u00e4ty\u00f6n ja virtuaalitiimien johtamiseen vaihtelee \u00e4\u00e4rest\u00e4 laitaan. K\u00e4ynniss\u00e4 oleva ty\u00f6ntekemisen paikan ja tavan murros [&hellip;]","og_url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/2022\/06\/22\/millaista-osaamista-etajohtajalta-vaaditaan\/","og_site_name":"Et\u00e4johtaminen ja viestint\u00e4","article_published_time":"2022-06-22T10:19:35+00:00","article_modified_time":"2022-06-22T10:20:02+00:00","og_image":[{"width":1920,"height":842,"url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/wp-content\/uploads\/sites\/164\/2022\/06\/businessman-gc35c215b9_1920.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Et\u00e4johtaminen ja viestint\u00e4","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"Et\u00e4johtaminen ja viestint\u00e4","Arvioitu lukuaika":"4 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/2022\/06\/22\/millaista-osaamista-etajohtajalta-vaaditaan\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/2022\/06\/22\/millaista-osaamista-etajohtajalta-vaaditaan\/"},"author":{"name":"Et\u00e4johtaminen ja viestint\u00e4","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/#\/schema\/person\/cb1494352c3be3b2c8f9c05d48000816"},"headline":"Millaista osaamista et\u00e4johtajalta vaaditaan?","datePublished":"2022-06-22T10:19:35+00:00","dateModified":"2022-06-22T10:20:02+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/2022\/06\/22\/millaista-osaamista-etajohtajalta-vaaditaan\/"},"wordCount":655,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/2022\/06\/22\/millaista-osaamista-etajohtajalta-vaaditaan\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/wp-content\/uploads\/sites\/164\/2022\/06\/businessman-gc35c215b9_1920.jpg","keywords":["digitaalinen viestint\u00e4","et\u00e4johtaminen","taidot"],"articleSection":["Et\u00e4johtaminen","Vuorovaikutusosaaminen"],"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/2022\/06\/22\/millaista-osaamista-etajohtajalta-vaaditaan\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/2022\/06\/22\/millaista-osaamista-etajohtajalta-vaaditaan\/","url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/2022\/06\/22\/millaista-osaamista-etajohtajalta-vaaditaan\/","name":"Millaista osaamista et\u00e4johtajalta vaaditaan? - Et\u00e4johtaminen ja viestint\u00e4","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/2022\/06\/22\/millaista-osaamista-etajohtajalta-vaaditaan\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/2022\/06\/22\/millaista-osaamista-etajohtajalta-vaaditaan\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/wp-content\/uploads\/sites\/164\/2022\/06\/businessman-gc35c215b9_1920.jpg","datePublished":"2022-06-22T10:19:35+00:00","dateModified":"2022-06-22T10:20:02+00:00","author":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/#\/schema\/person\/cb1494352c3be3b2c8f9c05d48000816"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/2022\/06\/22\/millaista-osaamista-etajohtajalta-vaaditaan\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/2022\/06\/22\/millaista-osaamista-etajohtajalta-vaaditaan\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/2022\/06\/22\/millaista-osaamista-etajohtajalta-vaaditaan\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/wp-content\/uploads\/sites\/164\/2022\/06\/businessman-gc35c215b9_1920.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/wp-content\/uploads\/sites\/164\/2022\/06\/businessman-gc35c215b9_1920.jpg","width":1920,"height":842},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/2022\/06\/22\/millaista-osaamista-etajohtajalta-vaaditaan\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Millaista osaamista et\u00e4johtajalta vaaditaan?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/#website","url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/","name":"Et\u00e4johtaminen ja viestint\u00e4","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/#\/schema\/person\/cb1494352c3be3b2c8f9c05d48000816","name":"Et\u00e4johtaminen ja viestint\u00e4","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e206c7be9210722467ebdd5eb72e57073ff4c87860234bb4289a75bb370365e3?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e206c7be9210722467ebdd5eb72e57073ff4c87860234bb4289a75bb370365e3?s=96&d=mm&r=g","caption":"Et\u00e4johtaminen ja viestint\u00e4"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/273","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/wp-json\/wp\/v2\/users\/459"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=273"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/273\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":285,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/273\/revisions\/285"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/wp-json\/wp\/v2\/media\/279"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=273"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=273"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=273"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}