{"id":195,"date":"2021-11-12T12:21:48","date_gmt":"2021-11-12T10:21:48","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/?p=195"},"modified":"2021-11-12T12:29:54","modified_gmt":"2021-11-12T10:29:54","slug":"onko-etatyo-uhka-vai-mahdollisuus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/2021\/11\/12\/onko-etatyo-uhka-vai-mahdollisuus\/","title":{"rendered":"Onko et\u00e4ty\u00f6 uhka vai mahdollisuus? Kokemuksiamme et\u00e4ty\u00f6st\u00e4"},"content":{"rendered":"\n<p>Monessa yrityksess\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6\u00e4 houkutellaan palaamaan toimistolle pitk\u00e4n et\u00e4ty\u00f6p\u00e4tk\u00e4n j\u00e4lkeen. Ajankohtainen teema johtajien huulilla tuntuukin olevan kysymys siit\u00e4, kuinka ty\u00f6t j\u00e4rjestet\u00e4\u00e4n t\u00e4st\u00e4 eteenp\u00e4in. Mik\u00e4 on sopiva et\u00e4ty\u00f6n ja l\u00e4hity\u00f6n keskin\u00e4inen suhde? Onko henkil\u00f6st\u00f6\u00e4 syyt\u00e4 kehottaa palaamaan ainakin osaksi aikaa viikosta toimistolle vai annetaanko ty\u00f6ntekij\u00f6ille t\u00e4ysi valinnanvapaus oman ty\u00f6ntekopaikan valinnassa?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Et\u00e4ty\u00f6n uhat ja mahdollisuudet<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Viimeisen vajaan kahden vuoden aikana olemme yhteiskunnassamme todistaneet, ett\u00e4 ty\u00f6skentely onnistuu monessa tapauksessa et\u00e4n\u00e4kin. Kaiken kaikkiaan et\u00e4ty\u00f6 vaikuttaa olevan t\u00e4\u00e4ll\u00e4 j\u00e4\u00e4d\u00e4kseen. Virtuaali- ja hybriditiimien m\u00e4\u00e4r\u00e4 kasvaa ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 pitk\u00e4ll\u00e4 aikaj\u00e4nteell\u00e4 entisest\u00e4\u00e4n. Er\u00e4s nimelt\u00e4 mainitsematon yritysmaailman johtaja pohti et\u00e4ty\u00f6n tulevaisuutta seuraavalla tavalla: uskon, ett\u00e4 tulevaisuuden ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 jokainen ty\u00f6ntekij\u00e4 voi valita vapaasti itselleen tehokkaimman, mieluisimman ja mukavimman paikan t\u00f6iden tekemiselle. On se paikka sitten yrityksen toimistotila, koti, kahvila, m\u00f6kki Levill\u00e4 tai huvila Fuengirolassa.<\/p>\n\n\n\n<p>Tutkittuun tietoon perustuen et\u00e4ty\u00f6 luo puitteet uusille mahdollisuuksille kuten my\u00f6s odottamattomille uhille. Suurimpana uhkana et\u00e4ty\u00f6ss\u00e4 n\u00e4hd\u00e4\u00e4n <a href=\"https:\/\/www.emerald.com\/insight\/content\/doi\/10.1108\/01409171111117843\/full\/html\">erist\u00e4ytyneisyys<\/a> ja sosiaalinen et\u00e4isyys ty\u00f6yhteis\u00f6\u00f6n. Jotkut et\u00e4ty\u00f6ntekij\u00e4t ovat kuvailleet ei-toivotusta et\u00e4ty\u00f6st\u00e4 aiheutunutta tunnetta seinien p\u00e4\u00e4lle kaatumiseksi. <a href=\"https:\/\/www.frontiersin.org\/articles\/10.3389\/fpsyg.2020.590271\/full\">Muita tunnistettuja uhkia<\/a> ovat <a href=\"https:\/\/www.sciencedirect.com\/science\/article\/pii\/S1877042816310461\">ty\u00f6motivaation heikentyminen<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.frontiersin.org\/articles\/10.3389\/fpsyg.2019.02362\/full\">konfliktit<\/a> ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n ja perhe-el\u00e4m\u00e4n v\u00e4lill\u00e4 sek\u00e4 v\u00e4hentynyt tiedon ja osaamisen vaihto ty\u00f6porukan sis\u00e4ll\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p>Et\u00e4ty\u00f6n hyvist\u00e4 puolista on keskeist\u00e4 mainita, ett\u00e4 et\u00e4ty\u00f6mahdollisuuden omaavat ty\u00f6ntekij\u00e4t ovat keskim\u00e4\u00e4rin <a href=\"https:\/\/www.sciencedirect.com\/science\/article\/abs\/pii\/S0308596119301120\">onnellisempia ja muita tyytyv\u00e4isempi\u00e4 ty\u00f6h\u00f6ns\u00e4<\/a>. <a href=\"https:\/\/www.frontiersin.org\/articles\/10.3389\/fpsyg.2020.590271\/full\">Muita havaittuja hy\u00f6tyj\u00e4<\/a> ovat <a href=\"https:\/\/link.springer.com\/article\/10.1007\/s10869-014-9359-4\">tehokkuuden kasvu<\/a>, tavoitteiden korkeampi saavuttaminen, ty\u00f6n ja vapaa-ajan tasapaino, henkil\u00f6st\u00f6n matalampi vaihtuvuus sek\u00e4 <a href=\"https:\/\/www.sciencedirect.com\/science\/article\/abs\/pii\/S000368701530048X\">ty\u00f6ntekij\u00f6iden madaltunut stressi<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Kokemuksiamme et\u00e4ty\u00f6st\u00e4<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>My\u00f6s Lotan ja Jonnan yhteisty\u00f6 alkoi keskell\u00e4 et\u00e4ty\u00f6n kulta-aikaa. Tapasimme ensimm\u00e4ist\u00e4 kertaa (virtuaalisesti) tammikuussa 2021 gradukurssin merkeiss\u00e4. Jonna toimi kurssilla ohjaajana ja Lotta opiskelijana, joka oli aloittamassa graduprojektia. Tuolloin yliopiston kurssit ja opetus toteutettiin t\u00e4ysin digitaalisessa ymp\u00e4rist\u00f6ss\u00e4. Yhteisty\u00f6mme jatkui l\u00e4pi kev\u00e4\u00e4n ja kes\u00e4n, t\u00e4ysin digitaalisissa kanavissa. Syksyll\u00e4 aloimme ty\u00f6skennell\u00e4 saman tutkimusprojektin parissa, mink\u00e4 johdosta olemme l\u00e4hes p\u00e4ivitt\u00e4in digitaalisesti yhteyksiss\u00e4 toisiimme, niin tekstipohjaisia, \u00e4\u00e4nipohjaisia, kuin videopohjaisia viestint\u00e4kanavia hy\u00f6dynt\u00e4en.<\/p>\n\n\n\n<p>Kaiken t\u00e4m\u00e4n ajan olemme asuneet kesken\u00e4mme eri kaupungeissa, mist\u00e4 huolimatta t\u00f6iden teko on sujunut erinomaisesti ja olemme onnistuneet rakentamaan keskin\u00e4isen luottamuksen digitaalisessa ymp\u00e4rist\u00f6ss\u00e4. Yhteisty\u00f6mme aikana olemme tavanneet toisiamme fyysisesti samassa paikassa kaksi kertaa: kes\u00e4ll\u00e4 Lappeenrannan aurinkoinen satama tarjosi parastaan ja nyt syksyll\u00e4 oli ilo p\u00e4\u00e4st\u00e4 tapaamaan kauniissa Kuopiossa ty\u00f6matkan merkeiss\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p>Et\u00e4ty\u00f6h\u00f6n liittyville pienille k\u00f6mm\u00e4hdyksille, kuten videokuvan j\u00e4\u00e4tymiselle ja netin p\u00e4tkimiselle, on p\u00e4\u00e4sty my\u00f6s nauramaan. Esimerkiksi kun Lotta lopetteli kahvitaukoa ja palasi l\u00e4pp\u00e4rille, yhteinen konferenssipaperi n\u00e4ytti kirjoittavan itse itse\u00e4\u00e4n eteenp\u00e4in. Todellisuudessa Jonna oli kirjoitusty\u00f6n takana ja teksti p\u00e4ivittyi dokumenttiin t\u00e4ysin reaaliaikaisesti.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Vinkkej\u00e4mme onnistuneeseen viestint\u00e4\u00e4n et\u00e4ty\u00f6ss\u00e4:<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" type=\"1\"><li>Pid\u00e4 kollegoidesi kanssa videotapaamisissa kamerat auki, jotta ilmeet, eleet ja muu sanaton viestint\u00e4 v\u00e4littyv\u00e4t.<\/li><li>K\u00e4yt\u00e4 hymi\u00f6it\u00e4 tekstipohjaisessa viestinn\u00e4ss\u00e4 v\u00e4litt\u00e4\u00e4kseni tunnetiloja ja v\u00e4hent\u00e4\u00e4ksesi v\u00e4\u00e4rink\u00e4sityksi\u00e4.<\/li><li>Varaa aikaa asiapitoisten tapaamisten lis\u00e4ksi my\u00f6s vapaamuotoiselle keskustelulle.<\/li><li>Huolehdi kollegoiden tasavertaisesta osallistamisesta et\u00e4tapaamisissa ja varmista, ett\u00e4 jokaisella on mahdollisuus saada oma \u00e4\u00e4nens\u00e4 kuuluviin.<\/li><li>Valitse omiin tarkoituksiisi parhaiten sopivat teknologiset ratkaisut ja ohjelmat. Esimerkiksi <a href=\"https:\/\/miro.com\/\">Miron<\/a> ja muiden digitaalista yhteisty\u00f6t\u00e4 tukevien alustojen suosio on kasvanut huimasti virtuaalitiimien keskuudessa. Me odotamme jo innolla uusia teknologisia ratkaisuja, kuten <a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=Jd2GK0qDtRg\">virtuaalilaseja<\/a>, osaksi et\u00e4ty\u00f6mme arkea.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>Kirjoittajat: Lotta Salin ja Jonna Koponen<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Monessa yrityksess\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6\u00e4 houkutellaan palaamaan toimistolle pitk\u00e4n et\u00e4ty\u00f6p\u00e4tk\u00e4n j\u00e4lkeen. Ajankohtainen teema johtajien huulilla tuntuukin olevan kysymys siit\u00e4, kuinka ty\u00f6t j\u00e4rjestet\u00e4\u00e4n t\u00e4st\u00e4 eteenp\u00e4in. Mik\u00e4 on sopiva et\u00e4ty\u00f6n ja l\u00e4hity\u00f6n keskin\u00e4inen suhde? Onko henkil\u00f6st\u00f6\u00e4 syyt\u00e4 kehottaa palaamaan ainakin osaksi aikaa viikosta toimistolle vai annetaanko ty\u00f6ntekij\u00f6ille t\u00e4ysi valinnanvapaus oman ty\u00f6ntekopaikan valinnassa? Et\u00e4ty\u00f6n uhat ja mahdollisuudet Viimeisen vajaan kahden [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":459,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[10,27],"tags":[13,16,30],"class_list":["post-195","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-etajohtaminen","category-etatyo","tag-etajohtaminen","tag-etatyo","tag-johtaminen"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.1.1 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Onko et\u00e4ty\u00f6 uhka vai mahdollisuus? Kokemuksiamme et\u00e4ty\u00f6st\u00e4 - Et\u00e4johtaminen ja viestint\u00e4<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/2021\/11\/12\/onko-etatyo-uhka-vai-mahdollisuus\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Onko et\u00e4ty\u00f6 uhka vai mahdollisuus? Kokemuksiamme et\u00e4ty\u00f6st\u00e4 - Et\u00e4johtaminen ja viestint\u00e4\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Monessa yrityksess\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6\u00e4 houkutellaan palaamaan toimistolle pitk\u00e4n et\u00e4ty\u00f6p\u00e4tk\u00e4n j\u00e4lkeen. Ajankohtainen teema johtajien huulilla tuntuukin olevan kysymys siit\u00e4, kuinka ty\u00f6t j\u00e4rjestet\u00e4\u00e4n t\u00e4st\u00e4 eteenp\u00e4in. Mik\u00e4 on sopiva et\u00e4ty\u00f6n ja l\u00e4hity\u00f6n keskin\u00e4inen suhde? Onko henkil\u00f6st\u00f6\u00e4 syyt\u00e4 kehottaa palaamaan ainakin osaksi aikaa viikosta toimistolle vai annetaanko ty\u00f6ntekij\u00f6ille t\u00e4ysi valinnanvapaus oman ty\u00f6ntekopaikan valinnassa? Et\u00e4ty\u00f6n uhat ja mahdollisuudet Viimeisen vajaan kahden [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/2021\/11\/12\/onko-etatyo-uhka-vai-mahdollisuus\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Et\u00e4johtaminen ja viestint\u00e4\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-11-12T10:21:48+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-11-12T10:29:54+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Et\u00e4johtaminen ja viestint\u00e4\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Et\u00e4johtaminen ja viestint\u00e4\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/2021\/11\/12\/onko-etatyo-uhka-vai-mahdollisuus\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/2021\/11\/12\/onko-etatyo-uhka-vai-mahdollisuus\/\"},\"author\":{\"name\":\"Et\u00e4johtaminen ja viestint\u00e4\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/#\/schema\/person\/cb1494352c3be3b2c8f9c05d48000816\"},\"headline\":\"Onko et\u00e4ty\u00f6 uhka vai mahdollisuus? Kokemuksiamme et\u00e4ty\u00f6st\u00e4\",\"datePublished\":\"2021-11-12T10:21:48+00:00\",\"dateModified\":\"2021-11-12T10:29:54+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/2021\/11\/12\/onko-etatyo-uhka-vai-mahdollisuus\/\"},\"wordCount\":628,\"commentCount\":0,\"keywords\":[\"et\u00e4johtaminen\",\"et\u00e4ty\u00f6\",\"johtaminen\"],\"articleSection\":[\"Et\u00e4johtaminen\",\"Et\u00e4ty\u00f6\"],\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/2021\/11\/12\/onko-etatyo-uhka-vai-mahdollisuus\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/2021\/11\/12\/onko-etatyo-uhka-vai-mahdollisuus\/\",\"url\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/2021\/11\/12\/onko-etatyo-uhka-vai-mahdollisuus\/\",\"name\":\"Onko et\u00e4ty\u00f6 uhka vai mahdollisuus? Kokemuksiamme et\u00e4ty\u00f6st\u00e4 - Et\u00e4johtaminen ja viestint\u00e4\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/#website\"},\"datePublished\":\"2021-11-12T10:21:48+00:00\",\"dateModified\":\"2021-11-12T10:29:54+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/#\/schema\/person\/cb1494352c3be3b2c8f9c05d48000816\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/2021\/11\/12\/onko-etatyo-uhka-vai-mahdollisuus\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/2021\/11\/12\/onko-etatyo-uhka-vai-mahdollisuus\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/2021\/11\/12\/onko-etatyo-uhka-vai-mahdollisuus\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Onko et\u00e4ty\u00f6 uhka vai mahdollisuus? Kokemuksiamme et\u00e4ty\u00f6st\u00e4\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/#website\",\"url\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/\",\"name\":\"Et\u00e4johtaminen ja viestint\u00e4\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/#\/schema\/person\/cb1494352c3be3b2c8f9c05d48000816\",\"name\":\"Et\u00e4johtaminen ja viestint\u00e4\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e206c7be9210722467ebdd5eb72e57073ff4c87860234bb4289a75bb370365e3?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e206c7be9210722467ebdd5eb72e57073ff4c87860234bb4289a75bb370365e3?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Et\u00e4johtaminen ja viestint\u00e4\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Onko et\u00e4ty\u00f6 uhka vai mahdollisuus? Kokemuksiamme et\u00e4ty\u00f6st\u00e4 - Et\u00e4johtaminen ja viestint\u00e4","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/2021\/11\/12\/onko-etatyo-uhka-vai-mahdollisuus\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Onko et\u00e4ty\u00f6 uhka vai mahdollisuus? Kokemuksiamme et\u00e4ty\u00f6st\u00e4 - Et\u00e4johtaminen ja viestint\u00e4","og_description":"Monessa yrityksess\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6\u00e4 houkutellaan palaamaan toimistolle pitk\u00e4n et\u00e4ty\u00f6p\u00e4tk\u00e4n j\u00e4lkeen. Ajankohtainen teema johtajien huulilla tuntuukin olevan kysymys siit\u00e4, kuinka ty\u00f6t j\u00e4rjestet\u00e4\u00e4n t\u00e4st\u00e4 eteenp\u00e4in. Mik\u00e4 on sopiva et\u00e4ty\u00f6n ja l\u00e4hity\u00f6n keskin\u00e4inen suhde? Onko henkil\u00f6st\u00f6\u00e4 syyt\u00e4 kehottaa palaamaan ainakin osaksi aikaa viikosta toimistolle vai annetaanko ty\u00f6ntekij\u00f6ille t\u00e4ysi valinnanvapaus oman ty\u00f6ntekopaikan valinnassa? Et\u00e4ty\u00f6n uhat ja mahdollisuudet Viimeisen vajaan kahden [&hellip;]","og_url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/2021\/11\/12\/onko-etatyo-uhka-vai-mahdollisuus\/","og_site_name":"Et\u00e4johtaminen ja viestint\u00e4","article_published_time":"2021-11-12T10:21:48+00:00","article_modified_time":"2021-11-12T10:29:54+00:00","author":"Et\u00e4johtaminen ja viestint\u00e4","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"Et\u00e4johtaminen ja viestint\u00e4","Arvioitu lukuaika":"3 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/2021\/11\/12\/onko-etatyo-uhka-vai-mahdollisuus\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/2021\/11\/12\/onko-etatyo-uhka-vai-mahdollisuus\/"},"author":{"name":"Et\u00e4johtaminen ja viestint\u00e4","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/#\/schema\/person\/cb1494352c3be3b2c8f9c05d48000816"},"headline":"Onko et\u00e4ty\u00f6 uhka vai mahdollisuus? Kokemuksiamme et\u00e4ty\u00f6st\u00e4","datePublished":"2021-11-12T10:21:48+00:00","dateModified":"2021-11-12T10:29:54+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/2021\/11\/12\/onko-etatyo-uhka-vai-mahdollisuus\/"},"wordCount":628,"commentCount":0,"keywords":["et\u00e4johtaminen","et\u00e4ty\u00f6","johtaminen"],"articleSection":["Et\u00e4johtaminen","Et\u00e4ty\u00f6"],"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/2021\/11\/12\/onko-etatyo-uhka-vai-mahdollisuus\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/2021\/11\/12\/onko-etatyo-uhka-vai-mahdollisuus\/","url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/2021\/11\/12\/onko-etatyo-uhka-vai-mahdollisuus\/","name":"Onko et\u00e4ty\u00f6 uhka vai mahdollisuus? Kokemuksiamme et\u00e4ty\u00f6st\u00e4 - Et\u00e4johtaminen ja viestint\u00e4","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/#website"},"datePublished":"2021-11-12T10:21:48+00:00","dateModified":"2021-11-12T10:29:54+00:00","author":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/#\/schema\/person\/cb1494352c3be3b2c8f9c05d48000816"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/2021\/11\/12\/onko-etatyo-uhka-vai-mahdollisuus\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/2021\/11\/12\/onko-etatyo-uhka-vai-mahdollisuus\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/2021\/11\/12\/onko-etatyo-uhka-vai-mahdollisuus\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Onko et\u00e4ty\u00f6 uhka vai mahdollisuus? Kokemuksiamme et\u00e4ty\u00f6st\u00e4"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/#website","url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/","name":"Et\u00e4johtaminen ja viestint\u00e4","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/#\/schema\/person\/cb1494352c3be3b2c8f9c05d48000816","name":"Et\u00e4johtaminen ja viestint\u00e4","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e206c7be9210722467ebdd5eb72e57073ff4c87860234bb4289a75bb370365e3?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e206c7be9210722467ebdd5eb72e57073ff4c87860234bb4289a75bb370365e3?s=96&d=mm&r=g","caption":"Et\u00e4johtaminen ja viestint\u00e4"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/195","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/wp-json\/wp\/v2\/users\/459"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=195"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/195\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":207,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/195\/revisions\/207"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=195"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=195"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=195"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}