{"version":"1.0","provider_name":"Et\u00e4johtaminen ja viestint\u00e4","provider_url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen","title":"Onko et\u00e4ty\u00f6 uhka vai mahdollisuus? Kokemuksiamme et\u00e4ty\u00f6st\u00e4 - Et\u00e4johtaminen ja viestint\u00e4","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"juwZzjLVtC\"><a href=\"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/2021\/11\/12\/onko-etatyo-uhka-vai-mahdollisuus\/\">Onko et\u00e4ty\u00f6 uhka vai mahdollisuus? Kokemuksiamme et\u00e4ty\u00f6st\u00e4<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/2021\/11\/12\/onko-etatyo-uhka-vai-mahdollisuus\/embed\/#?secret=juwZzjLVtC\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8221;Onko et\u00e4ty\u00f6 uhka vai mahdollisuus? Kokemuksiamme et\u00e4ty\u00f6st\u00e4&#8221; &#8212; Et\u00e4johtaminen ja viestint\u00e4\" data-secret=\"juwZzjLVtC\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script type=\"text\/javascript\">\n\/* <![CDATA[ *\/\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n\/* ]]> *\/\n<\/script>\n","description":"Monessa yrityksess\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6\u00e4 houkutellaan palaamaan toimistolle pitk\u00e4n et\u00e4ty\u00f6p\u00e4tk\u00e4n j\u00e4lkeen. Ajankohtainen teema johtajien huulilla tuntuukin olevan kysymys siit\u00e4, kuinka ty\u00f6t j\u00e4rjestet\u00e4\u00e4n t\u00e4st\u00e4 eteenp\u00e4in. Mik\u00e4 on sopiva et\u00e4ty\u00f6n ja l\u00e4hity\u00f6n keskin\u00e4inen suhde? Onko henkil\u00f6st\u00f6\u00e4 syyt\u00e4 kehottaa palaamaan ainakin osaksi aikaa viikosta toimistolle vai annetaanko ty\u00f6ntekij\u00f6ille t\u00e4ysi valinnanvapaus oman ty\u00f6ntekopaikan valinnassa? Et\u00e4ty\u00f6n uhat ja mahdollisuudet Viimeisen vajaan kahden [&hellip;]"}