{"id":2303,"date":"2024-05-22T13:54:06","date_gmt":"2024-05-22T10:54:06","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.uef.fi\/cudis\/?p=2303"},"modified":"2024-05-22T14:09:30","modified_gmt":"2024-05-22T11:09:30","slug":"valmiina-muutokseen-tyonantajan-rooli-osaamisen-kehittamisessa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.uef.fi\/cudis\/2024\/05\/22\/valmiina-muutokseen-tyonantajan-rooli-osaamisen-kehittamisessa\/?lang=fi","title":{"rendered":"Valmiina muutokseen: Ty\u00f6nantajan rooli osaamisen kehitt\u00e4misess\u00e4"},"content":{"rendered":"\n<p>Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n nopea muutos puhuttaa. Kun muutosvauhti tuntuu vain kiihtyv\u00e4n, voi olla vaikea saada selke\u00e4\u00e4 k\u00e4sityst\u00e4 muutoksen suurista linjoista ja niiden alakohtaisista vaikutuksista eri toimialojen osaamistarpeisiin. Ilmassa on huolta ja turhautumista, mutta my\u00f6s innostusta ja odotusta. Mit\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n muutokset vaikuttavat toimialasi kehittymiseen? Miten ne vaikuttavat ty\u00f6ntekij\u00f6idesi p\u00e4ivitt\u00e4iseen tekemiseen? Ent\u00e4 keskipitk\u00e4n tai pitk\u00e4n aikav\u00e4lin strategiseen suunnitteluun?<\/p>\n\n\n\n<p>Osaamisen ennakointi on keino valmistautua v\u00e4ist\u00e4m\u00e4tt\u00f6milt\u00e4 tuntuviin muutoksiin. Kun puhutaan osaamisen ennakoinnista, tarkoitetaan tulevaisuuden osaamisvaatimuksiin varautumista ja niihin liittyvien valintojen tekemist\u00e4.<sup>1<\/sup> Ty\u00f6paikat, joissa pystyt\u00e4\u00e4n kiireisen suorittavan ty\u00f6n rinnalla tarjoamaan ty\u00f6ntekij\u00f6ille aikaa ja mahdollisuuksia p\u00e4ivitt\u00e4\u00e4 osaamistaan tai oppimaan kokonaan uusia taitoja, voivat saada merkitt\u00e4v\u00e4\u00e4 etumatkaa kilpailijoihin.<sup>2<\/sup> Jos osaamisen kehitt\u00e4minen lis\u00e4\u00e4 ty\u00f6n tuottavuutta esimerkiksi ty\u00f6n tehostumisena, uusina innovaatioina ja motivoituneina ty\u00f6ntekij\u00f6in\u00e4, panostuksesta on hy\u00f6ty\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p>Vuoteen 2040 menness\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 tarvittavaa perusosaamista on muun muassa kybertuvallisuuden osaaminen, monikulttuurisuustaidot, kest\u00e4vyysosaaminen, et\u00e4- ja virtuaalipalveluiden hallinta, digitalisaatio-osaaminen, teknologiaosaaminen, osaamisen jatkuvan kehitt\u00e4misen osaaminen.<sup>3<\/sup> Perusosaamisen p\u00e4\u00e4lle rakentuvat kunkin toimialan erityiset uudet osaamistarpeet. P\u00e4ivitett\u00e4v\u00e4\u00e4 riitt\u00e4\u00e4 meill\u00e4 kaikilla, mutta osaamisen ennakointity\u00f6t\u00e4 ei tarvitse tehd\u00e4 yksin!<\/p>\n\n\n\n<p>CUDIS-hanke tarjoaa yrityksille osaamisen ennakointiin uuden alueellisen foorumin. Sen toimintaan osallistuvat saavat uusinta tietoa ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n muutoksiin vaikuttavista varhaisista signaaleista ja siit\u00e4, kuinka hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 t\u00e4t\u00e4 tietoa ennakoivasti liiketoiminnan ja henkil\u00f6st\u00f6osaaminen kehitt\u00e4misess\u00e4. Foorumi toimii yrityksille verkostona, jossa ne voivat oppia toisiltaan, jakaa hyvi\u00e4 k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4 ja l\u00f6yt\u00e4\u00e4 uusia yhteisty\u00f6kumppaneita. Kaikki alueen yritykset ja ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n kehitt\u00e4misest\u00e4 kiinnostuneet toimijat ovat tervetulleita mukaan.<\/p>\n\n\n\n<p>Foorumin kick-off pidet\u00e4\u00e4n elokuun lopussa 2024 Joensuussa. Tilaisuus j\u00e4rjestet\u00e4\u00e4n yhteisty\u00f6ss\u00e4 kansainv\u00e4lisen LITHME-verkoston kanssa. LITHME-verkosto (Language in the Human-Machine Era) keskittyy uudenlaisen kieliteknologian kehittymiseen, joka tuo koneet ja ihmiset yh\u00e4 l\u00e4hemm\u00e4ksi toisiaan. Heid\u00e4n tavoitteensa on auttaa kielentutkijoita valmistautumaan tulevaan ja kehitt\u00e4\u00e4 dialogia kielentutkijoiden ja teknologian kehitt\u00e4jien v\u00e4lille.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/lithme.eu\/\">Tutustu LITHME-verkostoon t\u00e4\u00e4ll\u00e4 (englanniksi).<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Lis\u00e4tietoa kick-offista p\u00e4ivitet\u00e4\u00e4n kev\u00e4\u00e4n ja kes\u00e4n aikana, joten pysyth\u00e4n kuulolla.<\/p>\n\n\n\n<p>Aika ja paikka (tarkentuu): 28.\u201329.8. It\u00e4-Suomen yliopisto, Joensuu<\/p>\n\n\n\n<p>Kirjoittanut: Projektip\u00e4\u00e4llikk\u00f6 Anna Logr\u00e9n <\/p>\n\n\n\n<p>L\u00e4hteet: <\/p>\n\n\n\n<p><sup>1<\/sup> Jatkuvan oppimisen ja ty\u00f6llisyyden palvelukeskus 2024. Mit\u00e4 on ennakointitieto. (<a href=\"https:\/\/www.osaamistarvekompassi.fi\/fi\/mita-ennakointitieto\">https:\/\/www.osaamistarvekompassi.fi\/fi\/mita-ennakointitieto<\/a>), luettu 8.4.2024<\/p>\n\n\n\n<p><sup>2<\/sup> Ks. Ranki, Sinimaaria 2021. Mit\u00e4 seuraa, jos ty\u00f6ntekij\u00f6iden osaamiseen ei panosteta? Teoksessa <em>Mill\u00e4 hinnalla? Osaamisen kehitt\u00e4misen vaihtoehtoiskustannukset<\/em> (2021). Toim. Perttu J\u00e4ms\u00e9n ja Sinimaaria Ranki. Sitran selvityksi\u00e4 186. <\/p>\n\n\n\n<p><sup>3 <\/sup>Opetushallitus 2023. Laaja-alaisen osaamisen muutos vuoteen 2040. (<a href=\"https:\/\/www.oph.fi\/fi\/tilastot\/laaja-alaiset-osaamistarpeet-2040\">https:\/\/www.oph.fi\/fi\/tilastot\/laaja-alaiset-osaamistarpeet-2040<\/a>), luettu 8.4.2024.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n nopea muutos puhuttaa. Kun muutosvauhti tuntuu vain kiihtyv\u00e4n, voi olla vaikea saada selke\u00e4\u00e4 k\u00e4sityst\u00e4 muutoksen suurista linjoista ja niiden alakohtaisista vaikutuksista eri toimialojen osaamistarpeisiin. Ilmassa on huolta ja turhautumista, mutta my\u00f6s innostusta ja odotusta. Mit\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n muutokset vaikuttavat toimialasi kehittymiseen? Miten ne vaikuttavat ty\u00f6ntekij\u00f6idesi p\u00e4ivitt\u00e4iseen tekemiseen? Ent\u00e4 keskipitk\u00e4n tai pitk\u00e4n aikav\u00e4lin strategiseen suunnitteluun? Osaamisen [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":619,"featured_media":2318,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[35],"tags":[66,69],"class_list":["post-2303","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized-fi-2","tag-tulevaisuusajattelu","tag-tyoelama"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Valmiina muutokseen: Ty\u00f6nantajan rooli osaamisen kehitt\u00e4misess\u00e4 - CUDIS - Cultural Knowledge and Digital Skills in Globalising Working Life<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogs.uef.fi\/cudis\/2024\/05\/22\/valmiina-muutokseen-tyonantajan-rooli-osaamisen-kehittamisessa\/?lang=fi\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Valmiina muutokseen: Ty\u00f6nantajan rooli osaamisen kehitt\u00e4misess\u00e4 - CUDIS - Cultural Knowledge and Digital Skills in Globalising Working Life\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n nopea muutos puhuttaa. Kun muutosvauhti tuntuu vain kiihtyv\u00e4n, voi olla vaikea saada selke\u00e4\u00e4 k\u00e4sityst\u00e4 muutoksen suurista linjoista ja niiden alakohtaisista vaikutuksista eri toimialojen osaamistarpeisiin. Ilmassa on huolta ja turhautumista, mutta my\u00f6s innostusta ja odotusta. Mit\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n muutokset vaikuttavat toimialasi kehittymiseen? Miten ne vaikuttavat ty\u00f6ntekij\u00f6idesi p\u00e4ivitt\u00e4iseen tekemiseen? Ent\u00e4 keskipitk\u00e4n tai pitk\u00e4n aikav\u00e4lin strategiseen suunnitteluun? Osaamisen [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogs.uef.fi\/cudis\/2024\/05\/22\/valmiina-muutokseen-tyonantajan-rooli-osaamisen-kehittamisessa\/?lang=fi\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"CUDIS - Cultural Knowledge and Digital Skills in Globalising Working Life\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-05-22T10:54:06+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-05-22T11:09:30+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogs.uef.fi\/cudis\/wp-content\/uploads\/sites\/191\/2024\/05\/Tulevaisuuslahtoinen-ajattelu-1024x683.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"683\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"oonja\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"oonja\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"2 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/cudis\\\/2024\\\/05\\\/22\\\/valmiina-muutokseen-tyonantajan-rooli-osaamisen-kehittamisessa\\\/?lang=fi#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/cudis\\\/2024\\\/05\\\/22\\\/valmiina-muutokseen-tyonantajan-rooli-osaamisen-kehittamisessa\\\/?lang=fi\"},\"author\":{\"name\":\"oonja\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/cudis\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/6ee24d7c1b3818feeb346b5e34b91d33\"},\"headline\":\"Valmiina muutokseen: Ty\u00f6nantajan rooli osaamisen kehitt\u00e4misess\u00e4\",\"datePublished\":\"2024-05-22T10:54:06+00:00\",\"dateModified\":\"2024-05-22T11:09:30+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/cudis\\\/2024\\\/05\\\/22\\\/valmiina-muutokseen-tyonantajan-rooli-osaamisen-kehittamisessa\\\/?lang=fi\"},\"wordCount\":432,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/cudis\\\/2024\\\/05\\\/22\\\/valmiina-muutokseen-tyonantajan-rooli-osaamisen-kehittamisessa\\\/?lang=fi#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/cudis\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/191\\\/2024\\\/05\\\/Tulevaisuuslahtoinen-ajattelu.png\",\"keywords\":[\"tulevaisuusajattelu\",\"ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\"],\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/cudis\\\/2024\\\/05\\\/22\\\/valmiina-muutokseen-tyonantajan-rooli-osaamisen-kehittamisessa\\\/?lang=fi#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/cudis\\\/2024\\\/05\\\/22\\\/valmiina-muutokseen-tyonantajan-rooli-osaamisen-kehittamisessa\\\/?lang=fi\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/cudis\\\/2024\\\/05\\\/22\\\/valmiina-muutokseen-tyonantajan-rooli-osaamisen-kehittamisessa\\\/?lang=fi\",\"name\":\"Valmiina muutokseen: Ty\u00f6nantajan rooli osaamisen kehitt\u00e4misess\u00e4 - CUDIS - Cultural Knowledge and Digital Skills in Globalising Working Life\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/cudis\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/cudis\\\/2024\\\/05\\\/22\\\/valmiina-muutokseen-tyonantajan-rooli-osaamisen-kehittamisessa\\\/?lang=fi#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/cudis\\\/2024\\\/05\\\/22\\\/valmiina-muutokseen-tyonantajan-rooli-osaamisen-kehittamisessa\\\/?lang=fi#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/cudis\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/191\\\/2024\\\/05\\\/Tulevaisuuslahtoinen-ajattelu.png\",\"datePublished\":\"2024-05-22T10:54:06+00:00\",\"dateModified\":\"2024-05-22T11:09:30+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/cudis\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/6ee24d7c1b3818feeb346b5e34b91d33\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/cudis\\\/2024\\\/05\\\/22\\\/valmiina-muutokseen-tyonantajan-rooli-osaamisen-kehittamisessa\\\/?lang=fi#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/cudis\\\/2024\\\/05\\\/22\\\/valmiina-muutokseen-tyonantajan-rooli-osaamisen-kehittamisessa\\\/?lang=fi\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/cudis\\\/2024\\\/05\\\/22\\\/valmiina-muutokseen-tyonantajan-rooli-osaamisen-kehittamisessa\\\/?lang=fi#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/cudis\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/191\\\/2024\\\/05\\\/Tulevaisuuslahtoinen-ajattelu.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/cudis\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/191\\\/2024\\\/05\\\/Tulevaisuuslahtoinen-ajattelu.png\",\"width\":2048,\"height\":1365},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/cudis\\\/2024\\\/05\\\/22\\\/valmiina-muutokseen-tyonantajan-rooli-osaamisen-kehittamisessa\\\/?lang=fi#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/cudis\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Valmiina muutokseen: Ty\u00f6nantajan rooli osaamisen kehitt\u00e4misess\u00e4\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/cudis\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/cudis\\\/\",\"name\":\"CUDIS - Cultural Knowledge and Digital Skills in Globalising Working Life\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/cudis\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/cudis\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/6ee24d7c1b3818feeb346b5e34b91d33\",\"name\":\"oonja\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/0d4c474d98bcfde2214b7c0d97ea979bc8b9555c2311cbc5d81bc65ec051740f?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/0d4c474d98bcfde2214b7c0d97ea979bc8b9555c2311cbc5d81bc65ec051740f?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/0d4c474d98bcfde2214b7c0d97ea979bc8b9555c2311cbc5d81bc65ec051740f?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"oonja\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/cudis\\\/author\\\/oonja\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Valmiina muutokseen: Ty\u00f6nantajan rooli osaamisen kehitt\u00e4misess\u00e4 - CUDIS - Cultural Knowledge and Digital Skills in Globalising Working Life","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogs.uef.fi\/cudis\/2024\/05\/22\/valmiina-muutokseen-tyonantajan-rooli-osaamisen-kehittamisessa\/?lang=fi","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Valmiina muutokseen: Ty\u00f6nantajan rooli osaamisen kehitt\u00e4misess\u00e4 - CUDIS - Cultural Knowledge and Digital Skills in Globalising Working Life","og_description":"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n nopea muutos puhuttaa. Kun muutosvauhti tuntuu vain kiihtyv\u00e4n, voi olla vaikea saada selke\u00e4\u00e4 k\u00e4sityst\u00e4 muutoksen suurista linjoista ja niiden alakohtaisista vaikutuksista eri toimialojen osaamistarpeisiin. Ilmassa on huolta ja turhautumista, mutta my\u00f6s innostusta ja odotusta. Mit\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n muutokset vaikuttavat toimialasi kehittymiseen? Miten ne vaikuttavat ty\u00f6ntekij\u00f6idesi p\u00e4ivitt\u00e4iseen tekemiseen? Ent\u00e4 keskipitk\u00e4n tai pitk\u00e4n aikav\u00e4lin strategiseen suunnitteluun? Osaamisen [&hellip;]","og_url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/cudis\/2024\/05\/22\/valmiina-muutokseen-tyonantajan-rooli-osaamisen-kehittamisessa\/?lang=fi","og_site_name":"CUDIS - Cultural Knowledge and Digital Skills in Globalising Working Life","article_published_time":"2024-05-22T10:54:06+00:00","article_modified_time":"2024-05-22T11:09:30+00:00","og_image":[{"width":1024,"height":683,"url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/cudis\/wp-content\/uploads\/sites\/191\/2024\/05\/Tulevaisuuslahtoinen-ajattelu-1024x683.png","type":"image\/png"}],"author":"oonja","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"oonja","Est. reading time":"2 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/cudis\/2024\/05\/22\/valmiina-muutokseen-tyonantajan-rooli-osaamisen-kehittamisessa\/?lang=fi#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/cudis\/2024\/05\/22\/valmiina-muutokseen-tyonantajan-rooli-osaamisen-kehittamisessa\/?lang=fi"},"author":{"name":"oonja","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/cudis\/#\/schema\/person\/6ee24d7c1b3818feeb346b5e34b91d33"},"headline":"Valmiina muutokseen: Ty\u00f6nantajan rooli osaamisen kehitt\u00e4misess\u00e4","datePublished":"2024-05-22T10:54:06+00:00","dateModified":"2024-05-22T11:09:30+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/cudis\/2024\/05\/22\/valmiina-muutokseen-tyonantajan-rooli-osaamisen-kehittamisessa\/?lang=fi"},"wordCount":432,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/cudis\/2024\/05\/22\/valmiina-muutokseen-tyonantajan-rooli-osaamisen-kehittamisessa\/?lang=fi#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogs.uef.fi\/cudis\/wp-content\/uploads\/sites\/191\/2024\/05\/Tulevaisuuslahtoinen-ajattelu.png","keywords":["tulevaisuusajattelu","ty\u00f6el\u00e4m\u00e4"],"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blogs.uef.fi\/cudis\/2024\/05\/22\/valmiina-muutokseen-tyonantajan-rooli-osaamisen-kehittamisessa\/?lang=fi#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/cudis\/2024\/05\/22\/valmiina-muutokseen-tyonantajan-rooli-osaamisen-kehittamisessa\/?lang=fi","url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/cudis\/2024\/05\/22\/valmiina-muutokseen-tyonantajan-rooli-osaamisen-kehittamisessa\/?lang=fi","name":"Valmiina muutokseen: Ty\u00f6nantajan rooli osaamisen kehitt\u00e4misess\u00e4 - CUDIS - Cultural Knowledge and Digital Skills in Globalising Working Life","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/cudis\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/cudis\/2024\/05\/22\/valmiina-muutokseen-tyonantajan-rooli-osaamisen-kehittamisessa\/?lang=fi#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/cudis\/2024\/05\/22\/valmiina-muutokseen-tyonantajan-rooli-osaamisen-kehittamisessa\/?lang=fi#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogs.uef.fi\/cudis\/wp-content\/uploads\/sites\/191\/2024\/05\/Tulevaisuuslahtoinen-ajattelu.png","datePublished":"2024-05-22T10:54:06+00:00","dateModified":"2024-05-22T11:09:30+00:00","author":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/cudis\/#\/schema\/person\/6ee24d7c1b3818feeb346b5e34b91d33"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/cudis\/2024\/05\/22\/valmiina-muutokseen-tyonantajan-rooli-osaamisen-kehittamisessa\/?lang=fi#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogs.uef.fi\/cudis\/2024\/05\/22\/valmiina-muutokseen-tyonantajan-rooli-osaamisen-kehittamisessa\/?lang=fi"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/cudis\/2024\/05\/22\/valmiina-muutokseen-tyonantajan-rooli-osaamisen-kehittamisessa\/?lang=fi#primaryimage","url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/cudis\/wp-content\/uploads\/sites\/191\/2024\/05\/Tulevaisuuslahtoinen-ajattelu.png","contentUrl":"https:\/\/blogs.uef.fi\/cudis\/wp-content\/uploads\/sites\/191\/2024\/05\/Tulevaisuuslahtoinen-ajattelu.png","width":2048,"height":1365},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/cudis\/2024\/05\/22\/valmiina-muutokseen-tyonantajan-rooli-osaamisen-kehittamisessa\/?lang=fi#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogs.uef.fi\/cudis\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Valmiina muutokseen: Ty\u00f6nantajan rooli osaamisen kehitt\u00e4misess\u00e4"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/cudis\/#website","url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/cudis\/","name":"CUDIS - Cultural Knowledge and Digital Skills in Globalising Working Life","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogs.uef.fi\/cudis\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/cudis\/#\/schema\/person\/6ee24d7c1b3818feeb346b5e34b91d33","name":"oonja","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0d4c474d98bcfde2214b7c0d97ea979bc8b9555c2311cbc5d81bc65ec051740f?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0d4c474d98bcfde2214b7c0d97ea979bc8b9555c2311cbc5d81bc65ec051740f?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0d4c474d98bcfde2214b7c0d97ea979bc8b9555c2311cbc5d81bc65ec051740f?s=96&d=mm&r=g","caption":"oonja"},"url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/cudis\/author\/oonja\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/cudis\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2303","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/cudis\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/cudis\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/cudis\/wp-json\/wp\/v2\/users\/619"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/cudis\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2303"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/cudis\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2303\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2356,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/cudis\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2303\/revisions\/2356"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/cudis\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2318"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/cudis\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2303"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/cudis\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2303"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/cudis\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2303"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}